Valutiamo e selezioniamo profili attraverso le risposte che arrivano ai nostri annunci, o tramite l’analisi di candidature spontanee.
La selezione prevede una serie di steps:

Un primo colloquio telefonico conoscitivo con i potenziali candidati, per valutare in una prima battuta il reciproco interesse.

Un colloquio attitudinale finalizzato alla conoscenza reciproca, all’osservazione delle capacità relazionali ed all’approfondimento delle informazioni riportate sul curriculum e degli aspetti motivazionali.

Un colloquio di tipo tecnico con i responsabili dell’ area/progetto di inserimento, per valutare le capacità tecniche del candidato e approfondire le caratteristiche del ruolo di riferimento.